ABC-ZDROWE ŻYCIE

Progresywny System Wynagrodzeń

Progresywny System Wynagrodzeń umożliwia Członkom Klubu Elitarnego, osiągającym poziom nominalny co najmniej 10%, zwiększenie wartości procentowej osiąganego poziomu. Członkowie spełniający wymogi Progresywnego Systemu Wynagrodzeń uzyskują prawo do Bonusu Progresywnego. W zależności od uzyskanego poziomu i okresu jego utrzymania, wartość dochodów osiąganych na podstawie uzyskanych Punktów Handlowych może wzrosnąć nawet o 45 – 70%. W efekcie, wysokość wypłat może wynieść nawet 40% wartości ceny klubowej netto.

A. Systematyczne comiesięczne zakupy osobiste produktów CVI których wartość uzależniona jest od osiągniętego poziomu i wynosi od 500 OPB do 2000 OPB.

B. Zasponsorowanie bezpośrednio co najmniej jednego nowego Członka, którego zakupy wraz z zakupami członków zasponsorowanych przez niego w danym miesiącu, wyniosą co najmniej 500 Grupowych Punktów Bonusowych.
C. Ciągłość w utrzymywaniu osiągniętego poziomu. Ciągłość w utrzymaniu poziomu oznacza, że z miesiąca na miesiąc należy uzyskać ten sam lub wyższy poziom.

D. Warunkiem dodatkowym dla Członków na poziomie 21% i wyższym jest:
- uzyskanie w ciągu 12 miesięcy 75000 GPB pochodzących od zakupów bezpośrednio przez siebie zasponsorowanych Nowych Pełnoprawnych Członków Sieci (i ich grup).
lub
- uzyskanie w ciągu 12 miesięcy 150000 GPB pochodzących od skumulowanych zakupów zrealizowanych (w ciągu 12 miesięcy) przez wszystkich bezpośrednio zasponsorowanych (w ciągu 12 miesięcy) Nowych Członków Sieci.
Uwaga! Pełnoprawny Członek Sieci utrzymuje miano „nowego” tylko w miesiącu swojego przystąpienia do Sieci

Zasada "Stand By"

1. Systematyczne realizowanie wszystkich warunków Progresywnego Systemu Wynagrodzeń może zostać przerwane w ciągu 12 miesięcy tylko dwa razy. W myśl zasady „Stand By”, jeśli Członek Sieci w następnych miesiącach ponownie spełni wszystkie warunki PSW, Firma uznaje ciągłość za zachowaną. Np.: Członek spełnił warunki PSW podczas trzech (3) kolejnych miesięcy, następnie w czwartym (4) miesiącu skorzystał z zasady „Stand By” . W piątym (5) miesiącu wszystkie warunki PSW zostały spełnione, w szóstym (6) miesiącu ponownie korzystał z zasady „Stand By” i w siódmym (7) miesiącu spełnia warunki PSW. Do celów obliczenia ciągłości PSW, siódmy (7) miesiąc traktowany jest jako miesiąc piąty kontynuacji PSW. W takim przypadku w miesiącu czwartym (4) i szóstym (6) Bonus Progresywny nie przysługuje.

2. Jeśli w okresie dwunastu miesięcy, Członek trzykrotnie skorzysta z zasady „Stand By”, ciągłość PSW zostaje przerwana. W tej sytuacji udział w Progresywnym Systemie Wynagrodzeń rozpoczyna się od nowa.

Strona ta jest prowadzona, zarządzana i stanowi własność Global Life , Niezależnego Dystrybutora produktów CaliVita^® International. Wyżej wymieniony Niezależny Dystrybutor ponosi wyłączną odpowiedzialność za poszczególne treści, jak i całkowitą zawartość strony internetowej. CaliVita^® International ani żaden z jej oddziałów działających w poszczególnych krajach nie ponoszą odpowiedzialności za taką witrynę. Produkty w ofercie CaliVita®, występujące na tej stronie internetowej, posiadają status suplementu diety, odnoszą się do nich odpowiednie oświadczenia zdrowotne i nie mogą mieć zastosowania oświadczenia medyczne. Żadne oświadczenie, stwierdzenie, opinia lub informacja odnosząca się do któregokolwiek suplementu diety nie mogą zastępować porady lekarskiej.